Bosch emplea aproximadamente 280,000 asociados representando 200 diferentes culturas en 300 localidades alrededor de 150 países. 30,000 investigadores y desarrolladores están esparcidos alrededor de 50 ciudades. Cerca del 90% de los equipos de investigación son internacionales. Eso significa que la buena cooperación es esencial, particularmente en su organización. Incluso en localidades individuales como el Centro de Ingeniería en Absatt cerca de Heilbronn, no es inusual para la población laboral incluir personas de 30 diferentes nacionalidades.

Bosch creó la ¨House of Orientation¨ (Casa de la Orientación) para proveer un terreno común para todos los asociados, asegurándose de que cada uno de ellos se sienta como en casa cuando está en la compañía y permitirles abrir su potencial. También representa la visión y valores de Bosch. En este aspecto, esos valores fundamentales compartidos son tan importantes como la diversidad a la cual Bosch se ha comprometido por sí mismo en este código de valores y firmando el General Federal Government´s Charter of Diversity (Tratado General Federal de Gobiernos de Diversidad). Para Bosch, los orígenes regionales y culturales de sus asociados, junto con sus cualidades, son los ladrillos esenciales de la construcción del éxito a nivel mundial.

Yasin Yuksel (25) viene de una experiencia Turca y trabaja como Ingeniero de Medición en el Centro de Ingeniería Bosch en Abstatt. Este ambicioso joven también está haciendo un curso de Ingeniería Mecánica a distancia en su tiempo libre. Sus cursos son soportados por un subsidio del Ministerio Federal Alemán de Educación e Investigación. Después de su entrenamiento como Mecánico Industrial en Bosch, Yuksel completó un curso nocturno para convertirse en Ingeniero certificado. Con esta certificación, fue capaz de realizar su sueño de obtener un trabajo en el Centro de Ingeniería de Abstatt. Fundado recientemente, en el 2004, Abstatt es una localidad de gente joven - como Yasin Yuksel, la mitad de los asociados en Abstatt tienen menos de 40 años. Esto incluye a los 30 aprendices de la localidad. El Centro de Investigación e Ingeniería para tecnología automotriz es también una localidad muy internacional, empleando asociados de cerca de 30 diferentes nacionalidades. Abstatt es el hogar para Bosh Ingeniería GmbH, y las divisiones de Sistemas de Chassis de Frenos y de Control. Juntos, éstos proveen trabajos para 2,700 hombres y mujeres.

Hace tres años, la red de mujeres de Bosch recibió un nuevo nombre - women@bosch. En su conferencia anual en Abstatt del 2006, las 50 participantes de 26 localidades también hicieron grandes cambios en la organización de la red. Desde entonces, el comité directivo y la administración con representantes de las redes locales encabezaron la estructura de la nueva organización. Martina Merz es una de las directoras del comité y también es miembro de la Dirección de la División de Sistemas de Frenos de Chassis.

En 2008, fue nombrada una de las 25 mujeres más destacadas en la industria europea automotriz, por la revista ¨Automotive News Europe¨ (Noticias Automotrices Europa). La red de mujeres adquiere información y la comparte a nivel internacional, comunicándose con mujeres de la red en India, por ejemplo. El tema Going Aboard for Bosch (Llendo a bordo de Bosch) se ha convertido en una parte integral de las conferencias anuales. Con apróximadamente 2,500 expatriados, Bosch es una de las compañías que envía la mayor cantidad de personal desde Alemania a otras ciudades alrededor del mundo. Las mujeres forman el 10% de estas asignaciones internacionales. El Equal Opportunities Project (Proyecto de Igualdad de Oportunidades) soporta la red women@bosch adicionalmente a su trabajo, creando el balance adecuado entre carrera y familia. El Bussines Women´s Program (Programa de Mujeres de Negocios) introducirá un nuevo servicio a nivel mundial para mujeres en la especialidad de liderazgo en trayectorias de carrera. Se lanzará en el 2009 con una variedad de eventos piloto y está destinado a ser una parte integral del entrenamiento de mujeres ejecutivas.

Como requerimientos para el nuevo diesel drive (manejo diesel) del Tata Nano fueron tan altos, que demandaron una solución muy especial. Desarrolladores de Alemania, India, Italia y Austria tuvieron que trabajar en una cooperación muy cercana para asegurar bajo peso, enfrentaron restricciones de costo muy limitadas y crearon un diseño robusto. Para el Mercado de la India, los ingenieron Bosch optaron por hacer desarrollos avanzados a un plug-in primero usado en la Planta Diesel de Feurbach (Alemania), en vez de utilizar una bomba convencional de alta presión. Rakkiappan Baskaran está en cargo de la bomba plug-in en India. Él tiene la ventaja de ser miembro de un grupo de ingenieros de la India que fueron entrenados para aplicaciones Diesel en Feuerbach.

A fin de construir un negocio global, Bosch ha establecido un enfoque a alentar intercambios multiculturales de expertise en todos los niveles y alrededor de todas las divisiones. Como parte de esto, los asociados pueden pasar tiempo a bordo, y los programas de capacitación y desarrollo multicultural son organizados por especialistas, ejecutivos, entrenadores y aprendices. Desde que Bosch estableció centros técnicos en regiones como Asia y América, equipos que han trbajado en nuevas innovaciones se han convertido en la orden del día. Es por ello que asociados de Diversity Management (Dirección de Diversidad) soporta de innovación, probando métodos especialmente generados para las culturas involucradas, por ejemplo, Bosch sabe que cuando se trata de innovación , el proceso de conectar fronteras geográficas y culturales es mucho más que sólo retar - también provee oportunidades para desbloquear un enorme potencial.